KYUSHU UNIVERSITY 九州大学男女共同参画推進室 Office for the Promotion of Gender Equality, Kyushu University

推進室の専任教員が講師を務め、男女共同参画の必要性と九州大学における男女共同参画の取組みについて講演した。

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人文科学研究院、人間環境学研究院、法学研究院、経済学研究院の貝塚地区合同で、男女共同参画FDを開催。推進室の専任教員が講師を務め、男女共同参画の必要性と九州大学における男女共同参画の取組みについて講演した。

株式会社ワーク・ライフバランス社・浜田紗織氏にお越しいただき、伊都キャンパスにてＦＤを開催、比較社会文化研究院教員が参加した。

人口学的な視点から男性も介護を担うようになる可能性が高くワーク・ライフバランスを実現することが喫緊の課題であるとの説明があった後、仕事の生産性を上げることによって勤務時間を短縮してライフを充実させる必要性が論じられた。具体的な取り組みについても企業の事例を中心に紹介された。

三隅一百教授が世話人を務め、小川玲子准教授も講師として参画。

1.未就学児およびそれに準ずる児童やその他の考慮すべき事情のある家族を有する教員には、男女を問わず、業務について配慮する。
2.育児等に支障が生じる場合は、原則として１限、５限の全学教育授業を割り当てない。またその時間帯に開催される各種委員会の委員はできるかぎり割り当てない。そのほか休日の勤務によって育児等に重大な支障が生じる場合は配慮する。
3.産休・育休等で休暇中の教員の授業を補完する必要が生じた場合、非常勤講師を採用できるように検討する。また同期間の大学院指導における世話人の交代を認める。
4.講師および助教が産休・育休・介護休を取得する場合は、「教員が長期休業を取得する場合の支援に関する要項 比較社会文化研究院運用申合せ」（平成２３年６月２４日 研究院教授会承認）に添った措置を講じる。
5.任期を定めて雇用された教員が産休・育休を取得する場合は、「出産・育児に伴う教員の任期制の取扱いについて」（平成２３年年３月１５日 男女共同参画推進委員会）に準じた取扱いをする。
6.妊娠・出産および育児や介護にかかる期間を教育・研究業績の停滞期間とは捉えない。

人文科学研究院、人間環境学研究院、法学研究院、経済学研究院の貝塚地区合同で、男女共同参画FDを開催。推進室の専任教員が講師を務め、男女共同参画の必要性と九州大学における男女共同参画の取組みについて講演した。

平成26年度に、男女共同参画推進ＷＧ（平成25年度設置）のメンバーを中心に、学術協力研究員、任期付き助教や博士後期課程の学生等を招いて昼食会を開催し、若手の女性研究者が感じている問題点、要望に関して聞き取り調査を行った。

人文科学研究院、人間環境学研究院、法学研究院、経済学研究院の貝塚地区合同で、男女共同参画FDを開催。推進室の専任教員が講師を務め、男女共同参画の必要性と九州大学における男女共同参画の取組みについて講演した。

⼥性教員・職員間の親睦と情報交換のための懇談会を開催した。

⼥性教員間の親睦と情報交換のための懇談会を開催した。

外資系コンサルティングファームにおけるキャリア形成～デジタル時代で求められるデータサイエンスの仕事・ワーキングマザーの働き方についてお話しします～」というタイトルで、コーネット可奈さん（2012年3月経済学府経済工学専攻修士課程修了）にお話しいただく。

経済学部男女共同参画推進委員会では、2018年度、九大フィルハーモニー・オーケストラ第200回定期演奏会鑑賞の前後に懇談の場を設け、部局構成員、とりわけ女性教職員間の親睦と情報交換のための懇談会を開催した。

キャリア・コンサルタントの青栁未央さん（2006年経済学府経済システム専攻修了）により、起きた出来事をどのように自己効力感（自分にはそれができるという期待や自信）を高めて意味づけするかが大切であることを、脳のもつ「焦点化」という原則や「プランド・ハプンスタンス・セオリー（計画的偶然性理論）」などをキーワードとしながらキャリア論やコーチングの手法に基づいてお話しいただいた。

人文科学研究院、人間環境学研究院、法学研究院、経済学研究院の貝塚地区合同で、男女共同参画FDを開催。推進室の専任教員が講師を務め、男女共同参画の必要性と九州大学における男女共同参画の取組みについて講演した。

「グローバルとローカルの橋渡し～公務員の国際化って？」と題し、副島由紀子さん（1996年経済学部経済経営学科卒）に、地方公務員の仕事、地方自治体も国際化の時代、県庁の「国際的な仕事」、地方自治体で国際的な仕事をするには、先輩からのメッセージなどについてお話をいただいた。

「結婚×育児×仕事で可能性広がる生き方を」と題し、稲波祥子さん（2006年経済学部経済経営学科卒）に、WILL（やりたいこと、したいこと）、MUST（やらなければならないこと、求められていること）、CAN（できること、やれること）をキーワードに、子育ての経験で視野が広がったことを、ご自身のキャリアを例としながらお話しいただいた。

青木玲子理事（男女共同参画担当）を迎え、経済学研究院執行部および女性研究者の参加により、メンバー間の相互理解と懇親を目的として経済学部男女共同参画推進室会議を行った。経済学研究院女性研究者による研究プロフィールの紹介ののち、橋本由紀講師、水野敦子助教の研究報告と質疑が行われた。その後、女性教員の懇親会を行った。

経済学研究院執行部と経済学研究院所属の女性研究者の参加により、女性の視点から見た職場の問題点の洗い出しとメンバー間の相互理解を目的として懇談会を行った。

言語文化研院　ワーク・ライフバランス推進ＦＤが開催された。講師に株式会社ワーク・ライフバランス社から深堀雅史氏をお招きし、「介護と仕事の両立セミナー」のタイトルで御講演をしていただいた。

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推進室の専任教員が講師を務め、「九州大学における男女共同参画の取組み」を中心に講演した。

理学部志望の⼥⼦⾼校⽣と理学部の⼥性教員・⼥⼦学⽣の交流会を開き、理学
部での研究や⽣活について紹介しました。

⽣物系の⼥性教員の主催で⽣物系⼥⼦学⽣（院⽣）を対象に交流会を開き、研究⽣活や進路選択において性別によって⽣じるかもしれない問題を交流しその対処について話し合いました。

⼥性教員と執⾏部の懇談会を開催。

地球惑星科学部⾨流体圏・宇宙圏科学分野の２名の教員による２件のQURIES

プログラムを実施した。⼥⼦⾼校⽣を本学に招き、⼥⼦学⽣をＴＡとして雇⽤し、実際の実験等を体験してもらった。この活動を通じ広く⼥⼦⾼校⽣の理系分野への興味・関⼼を喚起するのみならず、学術研究の将来を担う優秀な若⼿理系⼥性研究者・技術者を育成し、九州から世界へ羽ばたく⼥性を⼀⼈でも多く輩出するよう⽀援したい。

理学部の⼥性教員が⼥⼦⾼校⽣を対象に、気軽に⽴ち寄れるオープンな交流会の場を設け、理学部の紹介を⾏った。

理学部の⼥性教員が⼥⼦⾼校⽣を対象に、気軽に⽴ち寄れるオープンな交流会の場を設け、理学部の紹介を⾏った。

理学部の女性教員が女子高校生を対象に、気軽に立ち寄れるオープンな交流会の場を設け、理学部の紹介を行った。

女性教員と執行部の懇談会を開催。

理学部の11名の女性教員が女子高校生を対象に、気軽に立ち寄れるオープンな交流会の場を設け、理学部の紹介を行った。

世界に羽ばたく未来創成科学者育成プロジェクト（ESSP）において、女子受講生のための相談窓口専用メールアドレスを開設し、理系進学に関して志望校、学部学科の選択、勉強の方法、将来のキャリアパス、理学部での学習内容などの質問を受け付け、これに理学研究院所属の女性教員または未来の科学者委員会委員が回答する。

オープンキャンパス（大学説明会）における懇談会

「理学部って、どんなところなんだろう？」皆さんのまわりに疑問に答えてくれる人はいますか？
理学部には１１名の女性教員が在籍しています。私達に聞いてみたいこと、逆に聞いてほしいこと、質問したいこと、暇だからのぞいてみようかな、、、昼休みの時間を利用した、時間内の出入り自由な交流会です。お弁当を持ってきて、中で食べて頂いても大丈夫。気軽にお話をしに来てください！ 私たちはたくさんの女子高校生に理学部に入学してほしいと思っています。

『2020年 30%』の目標達成に向けた女性教員増員への取り組みや、女子の受験志望者増加のためのアイディアについて議論した。この懇談会での話題からオープンキャンパス（大学説明会）における懇談会が企画された。

6 ⽉16 ⽇、7 ⽉21 ⽇、10 ⽉16 ⽇

⼥性教員・学⽣を中⼼とした、ランチョン交流会（マス・フォア・インダストリ研究所と共催）。
システム情報科学研究院からも教員が参加。

10月23日， 11月29日, 2020年1月15日

⼥性教員・学⽣を中⼼とした、ランチョン交流会（マス・フォア・インダストリ研究所と共催）。

マス・フォア・インダストリ研究所と共催で、女性の大学院学生、ポスドク、教員、学部4年生の自由参加によるランチ交流会を原則として毎月1回開催。

IMIと共催で、女性教員の交流会を開催。

IMIと共催で女性の大学院生、ポスドク、教員、4年生も参加可能なランチ交流会を毎月1回開催。

数理学府所属の女子学生であることを参加資格とした女性ランチ会を月１回(学期期間中)で開催している。教員側は、小磯深幸教授・高田敏恵准教授・杉山由恵教授が参加し、教員同士の交流の場ともなっている。アットホームな雰囲気で日々に起こった楽しい出来事や、研究の状況・セミナーの様子等を報告し合っている。

数理学府所属の女子学生であることを参加資格とした女性ランチ会を月１回(学期期間中)で開催している。教員側は、小磯深幸教授・高田敏恵准教授・杉山由恵教授が参加し、教員同士の交流の場ともなっている。アットホームな雰囲気で日々に起こった楽しい出来事や、研究の状況・セミナーの様子等を報告し合っている。

福岡県医師会から副会長 一宮 仁先生、常任理事 戸次鎮史先生にお越しいただきました。卒業後は男女に関わらず、ワークライフバランスを充実させることの大切さ、そのための働き方改革について、参加した学生に向けてお話ししていただきました。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の馬出地区合同で、男女共同参画FD を開催。医療法人あおばクリニック小児科医 伊藤瑞子先生のご講演のほか、樗木 晶子先生 （きらめきプロジェクト 顧問）を座長として、加藤聖子先生（医学研究院生殖病態生理学 教授）、永吉絹子先生（医学研究院 臨床・腫瘍外科 助教）のご発表、伊藤瑞子先生、安河内友世先生 （歯学研究院）、寄立麻琴先生（薬学研究院）、伊藤美菜子先生（生体防御医学研究所）を加えたパネルディスカッションが行われた。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の馬出地区合同で、男女共同参画FD を開催。EMBLバルセロナグループリーダー 戎家美紀先生ご講演のほか、未来を担う若手研究者のキャリアパスをテーマにしたパネルディスカッションが生体防御医学研究所 池田 史代教授を座長に生体防御医学研究所の先生、研究者の方を加えて行われた。

オンラインにて、第1部では、国立国際医療研究センター 国際医療協力局の藤田 則子先生、小原ひろみ先生、春山怜先生をお招きし、「女性の健康のための国際協力：これまでとこれから～開発途上国とグローバルレベル、そして日本～」と題してご講演いただき、第2部ではパネルディスカッションを行った。

主催：九州大学大学院医学研究院

後援：九州大学病院臨床教育研修センターきらめきプロジェクト

九州大学大学院医学研究院神経内科学分野　教授　磯部紀子先生をお招きし、「自分にブレーキを掛けないで！あなたのキャリアを応援します！」と題し、若い医師や学生の皆さんを対象に、オンラインでお話をしていただいた。

本学⽣体防御医学研究所細胞機能制御学部⾨炎症制御学分野教授 池⽥史代先⽣をお招きし、先⽣の歩んできたキャリアや研究についてオンラインでお話しいただいた。

「世界の医師の働き⽅についてきいてみよう！！（第1 回）」と題し、順天堂⼤学医学部附属浦安病院放射線科准教授 齋藤アンネ優⼦先⽣をお招きし、オンライン講演会を開催した。

社会医療法⼈財団⽩⼗字会 理事⻑ 富永雅也先⽣、済⽣会熊本病院包括診療部部⻑ 園⽥幸⽣先⽣よりご講演いただいた。またきらめきプロジェクト責任者の樗⽊晶⼦が、同プロジェクト１２年のあゆみについて発表した。

JCHO 久留⽶総合病院⻑ ⽥中眞紀先⽣をお招きし、「世の役に⽴つ医師をめざして」と題し、医学部⽣を対象に、ランチョンセミナー形式で講演を⾏った。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の馬出地区合同で、男女共同参画FDを開催。

長崎大学副学長伊東昌子教授による「医師のための働き方の見直し」をテーマにした基調講演のほか、九州大学男女共同参画の取り組み、ワークライフバランスに関するアンケートの集計結果等が紹介された。

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きらめきプロジェクト所属の医師を講演者として、「持ってて良かった医師免許、あって良かった海外経験」と題し、医学部⽣を対象に、ランチョンセミナー形式で講演を⾏った。

循環器内科医として働きながら、医師の枠にとらわれない幅広い活動をされている(株)MedtechJP 代表取締役 薬師寺忠幸先⽣をお招きし、学⽣に向けてお話しいただいた。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の病院地区合同で、男女共同参画FDを開催。東北大学大学院医学系研究科の大隅典子教授をお招きし、「無意識のバイアスからの解放：ダイバーシティのススメ」のタイトルで御講演をいただいた。

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児童発達⽀援センターこだま 園⻑ 緒⽅よしみ様をお招きし、発達障害に関してお話いただいた。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の馬出地区合同で、男女共同参画FDを開催。推進室の専任教員が講師を務め、男女共同参画の必要性と九州大学における男女共同参画の取組みを中心に講演した。

「九州大学病院きらめきプロジェクト」・・・さまざまな事情で常勤職の継続が困難な医師・歯科医師のキャリア継続をサポートする取組みを行っている。

○第6回講演会

平成27年7月2日(木) 18時～19時30分

「ワーク(外科医)・ワーク（家事・育児）・バランス」と題し、JCHO大阪病院 外科医長 河野恵美子先生をお招きし最もワークライフバランスが導入しにくい消化器外科で、どう仕事してきたか
 またJCHO大阪病院の育児支援について御講演いただいた。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の馬出地区4部局合同で、男女共同参画FDを開催した。FDは、Zoomを利用したWeb会議方式で開催され、副学長・男女共同参画推進室副室長・先導物質化学研究所・玉田薫 主幹教授、および、男女共同参画推進室・上瀧恵理子 教授による講演「SENTAN-Q の目指すもの：九州大学におけるダイバーシティ推進」に続き、人文科学研究院・太田真理准教授の講演「SENTAN-Q での学び：海外PI との交渉をどう進めたか？」が行われ、九州大学におけるダイバーシティのあり方について、活発な議論が交わされた。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の馬出地区合同で、男女共同参画FD を開催。医療法人あおばクリニック小児科医 伊藤瑞子先生のご講演のほか、樗木 晶子先生 （きらめきプロジェクト 顧問）を座長として、加藤聖子先生（医学研究院生殖病態生理学 教授）、永吉絹子先生（医学研究院 臨床・腫瘍外科 助教）のご発表、伊藤瑞子先生、安河内友世先生 （歯学研究院）、寄立麻琴先生（薬学研究院）、伊藤美菜子先生（生体防御医学研究所）を加えたパネルディスカッションが行われた。

本学のストックホルム・リエゾンオフィスの開所に当たり、⻭学研究院の安河内 友世准教授が協⼒し、パネルディスカッションに登壇した。専⾨分野の研究以外に⼥性教員としてのワークライフバランスについても興味深い話を頂き、今後の活躍が期待される。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の馬出地区合同で、男女共同参画FD を開催。EMBLバルセロナグループリーダー 戎家美紀先生ご講演のほか、未来を担う若手研究者のキャリアパスをテーマにしたパネルディスカッションが生体防御医学研究所 池田 史代教授を座長に生体防御医学研究所の先生、研究者の方を加えて行われた。

きらめきプロジェクトOG である⿃⾕⻭科医院 桑鶴利⾹先⽣をお招きし、「⻭科医師として働くための未来予想図を描くは？」と題し、⻭学部⽣を対象に、オンラインでお話しいただいた。

Kyudai Oral Bioscience (KOB) & Oral Brain Total Health (OBT) Joint International　Symposium 2020 において、研究第一線で活躍する女性研究者であるJasmina N Jovanovic　教授（University College London、英国）を招聘し特別講演を行い、歯学研究院の研究者と交流を行った。

原三信病院 歯科部長の小野田 慈美 先生(きらめきプロジェクトの過去の在籍者）を招いて「女性歯科医師」という生き方を考えるという題で〜私の場合：何に迷い、何を選択してきたか・・・～について講演を行った。歯学部学生にとって貴重な交流機会となった。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の馬出地区合同で、男女共同参画FDを開催。

長崎大学副学長伊東昌子教授による「医師のための働き方の見直し」をテーマにした基調講演のほか、九州大学男女共同参画の取り組み、ワークライフバランスに関するアンケートの集計結果等が紹介された。

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きらめきプロジェクト所属の⻭科医師を講演者として、「⻭科医師として働き続けるためのライフプランニング」と題し、⻭学部⽣を対象に、ランチョンセミナー形式で講演を⾏った。

中国の生命科学研究の第一線で子育てと両立しながら活躍している若手女性研究者をお招きし、九州大学の同世代の女性教員や学生と共に討論を行い、次世代女性リーダーのあり方を模索することを目的に開催した。

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医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の病院地区合同で、男女共同参画FDを開催。東北大学大学院医学系研究科の大隅典子教授をお招きし、「無意識のバイアスからの解放：ダイバーシティのススメ」のタイトルで御講演をいただいた。

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Kyudai Oral Bioscience (KOB2017)において、海外女性研究者であるVeronika Stoka博士（Jozef Stefan Institute、スロベニア）を招聘し、特別講演を行った。

臨床研究棟に女子更衣室を設置した。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の病院地区合同で、男女共同参画FDを開催。推進室の専任教員が講師を務め、男女共同参画の必要性と九州大学における男女共同参画の取組みを中心に講演した。

第57回歯科基礎医学会学術大会において7部門中4部門で本部局大学院生4名がモリタ優秀発表賞を受賞したが、受賞者のうち2名が女性大学院生であった。この中1名はKOB 2015大学院生セッションの座長を務めており、KOB 2015における女性研究者の育成が実った成果と考えられる。
本部局では（H27年度現在）、大学院生の女性比率は45.6％を占めており、女子大学院生のキャリア教育をさらに重視し、今後女性研究者育成のより一層の活性化に繋げたい。

Kich Off Symposiumにおいて海外から第一線で活躍している女性研究者を優先的に招き（招待講演者5名のうち女性2名：イギリスおよび中国から1名ずつ）、専門分野の研究以外に女性研究者としてのワークライフバランスについても興味深いご講演を頂いた。本部局の教員によいローモデルとなり、87名の学内外の参加者により活発な討論が行われた。
また、KOB 2015大学院生セッションでは、女性大学院生（2名）が座長を務めて英語による研究発表および討論が活発に行われ、女性研究者の自律的な育成を促した。初めての試みとして海外トップ大学から4名の大学院生を招聘し、さらにグローバルなセッションとなった（KOB2015は平成26年度スーパグローバール大学創成による支援を一部受けた）。
http://www.dent.kyushu-u.ac.jp/whatnew/view.php?word=&page=2&B_Code=168

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の馬出地区合同で、男女共同参画FD を開催。医療法人あおばクリニック小児科医 伊藤瑞子先生のご講演のほか、樗木 晶子先生 （きらめきプロジェクト 顧問）を座長として、加藤聖子先生（医学研究院生殖病態生理学 教授）、永吉絹子先生（医学研究院 臨床・腫瘍外科 助教）のご発表、伊藤瑞子先生、安河内友世先生 （歯学研究院）、寄立麻琴先生（薬学研究院）、伊藤美菜子先生（生体防御医学研究所）を加えたパネルディスカッションが行われた。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の馬出地区合同で、男女共同参画FD を開催。EMBLバルセロナグループリーダー 戎家美紀先生ご講演のほか、未来を担う若手研究者のキャリアパスをテーマにしたパネルディスカッションが生体防御医学研究所 池田 史代教授を座長に生体防御医学研究所の先生、研究者の方を加えて行われた。

医学、⻭学、薬学研究院、⽣体防御医学研究所の⾺出地区合同で、Zoomを利⽤したWeb 会議⽅式で、男⼥共同参画FDが開催された。北海道⼤学 樋⽥京⼦教授に私のワークライフバランス-Try and Error-のタイトルで講演をしていただいた。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の馬出地区合同で、男女共同参画FDを開催。
上瀧 恵里子 九州大学男女共同参画推進室 教授による「九州大学における男女共同参画推進の取組み～ワーク・ライフバランス改革を中心に」と題する基調講演のほか、事例発表として、4部局の先生方からそれぞれの日常におけるワークライフバランスについての報告があった。第二部では『「男女共同参画推進」や「ワークライフバランス推進」のために九州大学に求める今後の支援・施策等』をテーマとしたパネルディスカッションが薬学研究院藤田雅俊教授を進行役に上瀧教授、4部局の先生方で行われた。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の馬出地区合同で、男女共同参画FDを開催。

長崎大学副学長伊東昌子教授による「医師のための働き方の見直し」をテーマにした基調講演のほか、九州大学男女共同参画の取り組み、ワークライフバランスに関するアンケートの集計結果等が紹介された。

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医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の病院地区合同で、男女共同参画FDを開催。東北大学大学院医学系研究科の大隅典子教授をお招きし、「無意識のバイアスからの解放：ダイバーシティのススメ」のタイトルで御講演をいただいた。

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医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の病院地区合同で、男女共同参画FDを開催。推進室の専任教員が講師を務め、男女共同参画の必要性と九州大学における男女共同参画の取組みを中心に講演した。

本学⼯学部OGである(株)オリエンタルコンサルタンツ 九州⽀社統合計画部の 国⽣昌美さん、及び(株)⽇⽴製作所研究開発グループの⽥中佐知さんを講師として九州⼤学⼯学部を志望した理由、⼤学時代、そして現在の職業についてお話し頂いた。ハイブリット開催であり会場との質疑応答を通して理系⼥⼦のキャリアパスなどについて活発な意⾒交換が⾏われた。

本学⼯学部OGである⼤学共同利⽤機関法⼈⾃然科学研究機構 核融合科学研究所の川本靖⼦さん、及びNYK Energy Transport (Atlantic) Ltd.（⽇本郵船株式会社より出向中）の令官史⼦さんを講師として九州⼤学⼯学部を志望した理由、⼤学時代、そして現在の職業についてお話し頂いた。本講演会はオンライン開催にて⾏われた。

⼯学部出⾝の⼥性技術者を招いて、理⼯学出⾝の⼥性のキャリアについて講演していただく。今年は東洋エンジニアリング株式会社・甲斐瑛⼦⽒（九⼤出⾝），キッコーマン株式会社・藤⽥友紀⽒（九⼤出⾝）をお招きして、講演いただいた。毎年⾏っている。

工学部出身の女性技術者を招いて、理工学出身の女性のキャリアについて講演していただく。今年はJAXAの池田沙織氏（九大出身）をお招きして、講演いただいた。毎年行っている。

工学部出身の女性技術者、研究者に来ていただき講演していただいた。新日鉄住金エンジニアリング 鯨岡様、国土交通省 渡邉様を講師とし、それぞれの講師が感じておられる工学の仕事の魅力、また、高校生に向けたメッセージを発信していただいた。

工学部、工学府の女子学生 4名に九州大学工学部、大学院工学府の学生生活を紹介していただき、工学部を志す高校生と懇談した。

工学研究院、システム情報科学研究院の伊都地区工学系合同で、男女共同参画FDを開催。推進室の専任教員が講師を務め、「九州大学における男女共同参画の取組み」を中心に講演した。

進路決定前の女子中高生の理工系分野への進学について興味、関心を高める目的で行われている「福岡県女子中高生の進路選択応援事業」として、高校生と保護者のグループが女性研究者が働いている研究所等を見学する企画。

県立小倉西高等学校の1年生28名（うち女子9名）が参加した。

オープンキャンパスに於いて、特別企画理系女子のためのキャリアパス講演会を実施し、<ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング>の大城 信一様、中武英子様に御講演いただいた。聴衆者230名(高校生、保護者、高等学校教員）となった。

FINA世界水泳選手権2023福岡大会の開催都市である福岡市と芸術工学研究院が提携し、大会で使用するピクトグラムのデザインを提案した。このうち、従来使用されているデザインには性別役割の固定化や偏見につながるものもあるのではないかという課題に対してジェンダー・ニュートラルの観点から改善案を制作し、そのデザインが実際に大会会場で使用された。

筑紫野市が開催した男女共同参画ぷちフェスタ「くらしのなかのジェンダー」において、芸術工学研究院社会包摂デザイン・イニシアティブから「ルールとジェンダー展」の展示協力をした。また、フェスタ期間中に開催された講演会において、尾方義人教授が「ジェンダーって何？身近な問題に気づく力」をテーマに講演を行った。

直方市が開催した「第25回のおがた男女共同参画フォーラム」において、芸術工学研究院社会包摂デザイン・イニシアティブから過去の各種ジェンダー展の作品の一部を展示協力した。

福岡市男女共同参画推進センター・アミカスと連携し、ジェンダーについて写真とことばで表現するポスターを募集するコンテストの第２回目を実施した。公開審査会の審査員は、写真研究者の小林美香氏、芸術工学研究院の知足美加子教授、工藤真生助教、福岡市市民局人権部長の西村孝志氏、福岡市市民局男女共同参画部長(アミカス館長)の三笘和弘氏の 5 名が担当した。

教員・事務職員を対象に、匿名で参加できる意見交換会を実施した。長津結一郎准教授・田中瑛助教が司会を担当した。参加者から、男女共同参画や労働環境などに関して活発な意見が交わされた。

筑紫野市が開催した男女共同参画ぷちフェスタ「くらしのなかのジェンダー」において、芸術工学研究院社会包摂デザイン・イニシアティブから「ことばとジェンダー展」の作品の一部を展示協力した。

福岡県人権啓発情報センターが開催した第52回特別展「ジェンダー 性にまつわる思い込みを疑う」において、芸術工学研究院社会包摂デザイン・イニシアティブから「ことばとジェンダー展」の作品の一部を展示協力した。

福岡市男女共同参画推進センター・アミカスにて、芸術工学研究院の伊原久裕研究室・工藤真生研究室・尾方義人研究室・須長正治研究室の協力により、一般向けの展示を実施した。また、体験会「いろんな人型を作ってみよう」を、12月2日、3日、6日の3回に渡って一般向けに実施した。

福岡市男女共同参画推進センター・アミカスと連携し、ジェンダーについて写真とことばで表現するポスターを募集するコンテストを実施した。公開審査会の審査員は、写真研究者の小林美香氏、芸術工学研究院の谷正和教授、知足美加子教授、 福岡市市民局人権部長の西村孝志氏、福岡市市民局男女共同参画部長(アミカス館長)の宇出研氏の 5 名が担当した。

九州大学附属図書館との共催により、「ことば」と「ファッション」をテーマとする企画展示を九州大学中央図書館で行った。展示は作品と書籍によって構成した。2020年に学生有志によって制作され、芸術工学部において開催された2つの展示をもとに、多数の関連書籍を加えて再編集したものを展示した。

社会包摂・社会的処方としての産前産後支援、育児支援をテーマとして研究会を開催した。 前半では、芸術工学府芸術工学専攻コンテンツ・クリエーティブ・デザインコース修士課程2年生の中村奈桜子さんから「産前産後支援、育児の現場をテーマにしたドキュメンタリー」の発表があり、その後そのドキュメンタリーを視聴した。後半では、ディスカッションを深め、芸術工学・デザインとしての産前産後支援や育児支援の研究の可能性を探った。 

九州大学で2020年7月に公式「LGBTsサポートガイド」が発行されたのを記念し、芸術工学研究院では10月3日にオンラインシンポジウム「LGBTsと包摂型社会のためのデザイン—大学・職場・社会に新たな価値を創造する」を開催した。パネリストには、国公立大学で最もダイバーシティについて取り組んでいるといわれる筑波大学の五十嵐浩也先生。LGBTsの活動が盛んで芸術に造詣の深い方も多く、革新的な企業活動をしているアクセンチュア株式会社の佐藤守氏。「多様な生と性」について発信をされているNPO職員の中島潤氏。新たな価値の創造を通じて課題解決の取組みをされている３名の方にお話を伺った。

大橋キャンパス5号館にて、学生有志によって制作された「ことばとジェンダー」をテーマとする展示を行った。

障害のある人、外国人、LGBTs、高齢者など大学職員や学生のあり方が多様化しているが、社会や大学の仕組み、私たちの意識がこうした多様性を包摂できるように変化しているとは言えない。この問題に芸術工学研究院とインクルージョン支援推進室の教員が集まり、デザインのアプローチが、多様性を包摂する社会づくりにどのように貢献できるかについて、ハード、ソフトの両面から具体的に考え、現状の課題や今後の連携の可能性について話し合うFDを開催した。

新しく建てられたデザインコモン棟の2階に、女性教職員や女子学生が体調がすぐれない等の理由で一時的に休養を必要とする場合及び出産・育児期などに利用できる場所として、必要な設備を備えた休養室（女性用）を設置した。

芸術工学研究院の女性教員・研究員はじめ男女共同参画推進室の活動に携わる教職員が集まり、女性研究者交流ランチ会を開催した。

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ＦＤの対象者を教員（教授以外）、事務職員（係長級以上）、教員（教授）に分けて開催した。まず、教員（教授以外）及び事務職員のＦＤでは、ワークショップ形式がとられ、ワークライフバランス実現に向け、「時間を掛けたいこと」「時間を掛けられない原因」「解決策」について、講師と参加者で意見交換が行われた。
次に、教員（教授）のＦＤにおいては、「経営戦略としてのワークライフバランス」について講義が実施されたあと後、講師から、教員（教授以外）及び事務職員のワークショップで出された意見等の紹介が行われた。

(1)休養室の整備
新規に建設予定の厚生棟内に、学生も利用できる休養室を設置予定です。
また現在の職員用休憩室について、休養室として整備していくことを検討しています。

(2) FDの開催
昨年に引き続き、男女共同参画の話題でFDを企画し開催しました。

講演& クロストーク

「ワーク・ライフ・バランスをデザインする」
平成27年3月18日（水）13時30分～15時
大橋キャンパス 5 号館511 号室　〔概要はこちら〕

(3) 育児アンケートの実施
院生や教職員が研究･仕事と育児の両立でどのような問題を抱えているのか、保育に関するニーズにどのようなものがあるのかを知るために、育児アンケートを企画し実施しました。この内容の一部は上のFDで取り上げて議論しました。
◎アンケート結果まとめ

◎アンケート詳細

以前より⾏っている「産休、育休など⼦育て中の⽀援」について改善を⾏い、より充実させた旨、教員会議で周知を⾏った。

システム情報科学研究院⻑とシステム情報科学研究院所属の⼥性研究者の参加により、⼥性の視点から⾒た職場の問題点の洗い出しとメンバー間の相互理解を⽬的として懇談会を⾏った。

2020年7月6日（月）、8日（水）、15日（水）

システム情報科学研究院長とシステム情報科学研究院所属の女性研究者の参加により、女性の視点から見た職場の問題点の洗い出しとメンバー間の相互理解を目的として懇談会を行った。

2019年10月9日（水）、11日（金）

システム情報科学研究院長とシステム情報科学研究院所属の女性研究者の参加により、女性の視点から見た職場の問題点の洗い出しとメンバー間の相互理解を目的として懇談会を行った。

出席者：白谷院長
湯浅教授、板垣准教授、山内准教授、山本准教授

工学研究院、システム情報科学研究院の伊都地区工学系合同で、男女共同参画FDを開催。推進室の専任教員が講師を務め、「九州大学における男女共同参画の取組み」を中心に講演した。

参加者：院長、副院長2名、院長特別補佐1名、女性教員3名（教授1，准教授1，助教1）
内容：女性教員・女子学生を増やすための方策について議論した。

株式会社ワーク・ライフバランス新井セラ氏を迎え、システム情報科学研究院大講義室にて、同研究院の教授、准教授、助教約２０名を対象に、 ライフワークバランスの大切さについて、日本での長時間労働の多さを世界各国と比較しながらお話いただいた。特に、企業で実際行われている例として、残業をしない、会議時間を短くするなどの工夫が挙げられた。最後に、質疑応答も活発に行われた。

出席者：岡田院長、荒木副院長、浅野副院長、宮尾特別補佐
・田中久美子教授　・湯浅教授　・板垣奈穂准教授
・岩下友美助教

参加者：院長、副院長（2名）、院長特別補佐、女性教員4名
内容：女性教員・女子学生を増やすための方策について議論した。

岡田院長、荒木副院長、浅野副院長、宮尾院長特別補佐
女性教員の先生方
・田中久美子教授　・板垣奈穂准教授
・岩下友美助教　・山内由紀子助教

年に1 回定例の総理⼯執⾏部（研究院⻑、副研究院⻑、副学府⻑）と⼥性研究者との懇談会を開催した。

年に1回定例の総理工執行部（研究院長、副研究院長、副学府長）と女性研究者との懇談会を開催した（例年は5～6月頃実施）

令和3年度に女性限定で選考した准教授が、新たに4月1日から着任した。

筑紫地区でランチ会を実施予定。

新しく着任した⼥性教員の歓迎会も兼ねて、研究院⻑を囲んで⼥性教員の懇談会を開催した。この⽇は男性７名、⼥性11 名の参加者を得て、美味しいランチをいただきながらフリートークを楽しんだ。

新しく着任した⼥性教員の歓迎会も兼ねて、研究院⻑を囲んで⼥性教員の懇談会を開催した。この⽇は男性７名、⼥性11 名の参加者を得て、美味しいランチをいただきながらフリートークを楽しんだ。

熊本県立高校にて出前授業を行った。

進路決定前の女子中高生の理工系分野への進学について興味、関心を高める目的で行われている「福岡県女子中高生の進路選択応援事業」として、高校生と保護者のグループが女性研究者が働いている研究所等を見学する企画。

県立小倉西高等学校の1年生20名（うち女子13名）が参加した。

9月、10月、11月、1月、3月の5回、女子教員と女子院生の交流ランチ会を開催。

ハラスメント相談室の佐竹圭介先生をお招きし、「ハラスメントの実際と対応」とのタイトルで、ハラスメントの事例を通じた相談や苦情申立の流れについてご講演いただいた。講演後には、苦情申立の各段階での現状や全学・部局間の情報共有等について質疑応答がなされた。農学研究院の教職員70名が参加し、セクシャル・ハラスメントやマタニティー・ハラスメントを含むハラスメント全般に関する意識の醸成と予防啓発ができた。

新しく着任した女性教員の歓迎会も兼ねて、研究院長を囲んでの女性教員の懇談会を開催した。本懇談会は平成22年度より定期的に開催しており、現在の参集範囲は農学研究院長及び副研究院長、女性教員、農学研究院男女共同参画推進WG員、事務部職員となっている。この日は男性5名、女性10名の参加者を得て、美味しいランチをいただきながらフリートークを楽しんだ。今回、参加者から忌憚なく発せられた日頃の悩みや意見等は、部局としての今後の取り組みに活かしていきたい。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の馬出地区合同で、男女共同参画FD を開催。医療法人あおばクリニック小児科医 伊藤瑞子先生のご講演のほか、樗木 晶子先生 （きらめきプロジェクト 顧問）を座長として、加藤聖子先生（医学研究院生殖病態生理学 教授）、永吉絹子先生（医学研究院 臨床・腫瘍外科 助教）のご発表、伊藤瑞子先生、安河内友世先生 （歯学研究院）、寄立麻琴先生（薬学研究院）、伊藤美菜子先生（生体防御医学研究所）を加えたパネルディスカッションが行われた。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の馬出地区合同で、男女共同参画FD を開催。EMBLバルセロナグループリーダー 戎家美紀先生ご講演のほか、未来を担う若手研究者のキャリアパスをテーマにしたパネルディスカッションが生体防御医学研究所 池田 史代教授を座長に生体防御医学研究所の先生、研究者の方を加えて行われた。

オンライン開催ではあるが、パネルディスカッション形式で講演者とともに男⼥共同参画のあり⽅について議論し、理解を深めた。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の馬出地区合同で、男女共同参画FDを開催。テーマ『「男女共同参画推進」や「ワークライフバランス推進」のために九州大学に求める今後の支援・施策等』で、パネルディスカッションを開催。

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の馬出地区合同で、男女共同参画FDを開催。

長崎大学副学長伊東昌子教授による「医師のための働き方の見直し」をテーマにした基調講演のほか、九州大学男女共同参画の取り組み、ワークライフバランスに関するアンケートの集計結果等が紹介された。

*開催報告はこちら

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の病院地区合同で、男女共同参画FDを開催。東北大学大学院医学系研究科の大隅典子教授をお招きし、「無意識のバイアスからの解放：ダイバーシティのススメ」のタイトルで御講演をいただいた。

※開催報告はこちら

医学研究院、歯学研究院、薬学研究院、生体防御医学研究所の病院地区合同で、男女共同参画FDを開催。推進室の専任教員が講師を務め、男女共同参画の必要性と九州大学における男女共同参画の取組みを中心に講演した。

2019年度開催実績 計9回
   5/16, 6/19, 7/12, 9/18, 10/11, 11/19, 12/19, 1/15, 2/14

女性であればだれでも参加できる形で女性同士の交流の活性化を目指して、１～２か月に1回を目途にランチタイムに各自弁当を持ち寄っておしゃべりをする会。
所内で合ってもだれかわからなかった人たちと話すことで交流が深まり、業務上もメリットがあったとの感想。
また、共同研究で来所中の他大学院生、短期滞在の外国人研究者の参加もあり、教員ー技術系職員ー事務系職員ー学生ー学外者の間で研究室の枠を超えた新たなコミュニケーション形成の場として有意義な会であった。

推進室の専任教員が講師を務め、「九州大学における男女共同参画の取組み」を中心に講演した。

応用力学研究所の関連ページにて女性研究者を紹介。

http://www.riam.kyushu-u.ac.jp/research/woman_researcher.html

ダイバーシティ推進の一環として女性限定で教授選考を行い、2022年1月に着任した。

先導研ではダイバーシティー推進の⼀環として、現在、⼥性限定で教授選考を⾏っている。

推進室の専任教員が講師を務め、「九州大学における男女共同参画の取組み」を中心に講演した。

女性研究者のIMI共同利用促進と情報共有を目的に「女性研究者活躍支援研究」枠を開設した。今年度より本枠で採択された女性研究者を代表とする共同利用・研究集会を実施している。

10月23日， 11月29日, 2020年1月15日

女性教員・学生を中心とした、ランチョン交流会

数理学研究院と共催で、女性の大学院学生、ポスドク、教員、学部4年生の自由参加によるランチ交流会を原則として毎月1回開催。

数理学研究院と共催で、女性教員の交流会を開催。

数理学研究院と共催で女性の大学院生、ポスドク、教員、4年生も参加可能なランチ交流会を毎月1回開催。

数理学府所属の女子学生であることを参加資格とした女性ランチ会を月１回(学期期間中)で開催している。教員側は、小磯深幸教授・高田敏恵准教授・杉山由恵教授が参加し、教員同士の交流会ともなっている。アットホームな雰囲気で日々に起こった楽しい出来事や研究の状況等を報告し合っている。

上記部局に所属する女性教員同士の親睦を深めることを主たる目的とする。同女子会では、夕食を共にしながら、数理学研究院・MI研究所と日本数学会における男女共同参画に関する方向性を自由に議論している。

数理学府所属の女子学生であることを参加資格とした女性ランチ会を月１回(学期期間中)で開催している。教員側は、小磯深幸教授・高田敏恵准教授・杉山由恵教授が参加し、教員同士の交流会ともなっている。アットホームな雰囲気で日々に起こった楽しい出来事や研究の状況等を報告し合っている。

数理学府所属の女子学生であることを参加資格とした女性ランチ会を月１回(学期期間中)で開催している。教員側は、小磯深幸教授・高田敏恵准教授・杉山由恵教授が参加し、教員同士の交流会ともなっている。アットホームな雰囲気で日々に起こった楽しい出来事や研究の状況等を報告し合っている。

長崎大学病院心臓血管外科教授 三浦 崇先生をお招きし、「男性の育児参加：長崎大学心臓血管外科における育休取得のこころみ」について、職場全体での男性の育児参加への取組みを、育休を取得されたご自身の経験や同じ職場の方々のお話を交えながらお話ししていただきました。

本学環境発達医学研究センター 特任准教授 落合正行先生、本学医学研究院保健学部門 講師 宮田潤子先生を講師としてお迎えし、それぞれの目線から学生や医療従事者に向けて、今後のキャリア形成についてお話をしていただきました。

本センターの教員は，育児・介護または出張等のため，教員会議の議場に出席できない場合でも，TV会議システム等を活用して遠隔参加してよいことを，2015/9/18の教員会議にて再確認した．

学外からも学内と同様にネットワークアクセスが可能となるようなWimax2+の環境を整備したことにより，育児・介護などのために自宅を離れることが困難な本学教職員が在宅のままIT機器を使用する業務を行うことができる基盤を整えた．ワークライフバランスの向上に大きく寄与すると期待している．

事務局等に所属する事務職員等を対象に、株式会社ワーク・ライフバランスの松尾羽衣子氏を迎え、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する意識の醸成」並びに「長時間労働の縮減に資するための考え方・方法」についてのＳＤを実施した。
ワークライフバランスとは何かを正しく理解し、実現するにはどうすればいいのか（考え方、何から行動に移すのか）について具体的に考える契機となった。

事務局等に所属する事務職員等を対象に、株式会社ワーク・ライフバランス・コンサルタント新井セラ氏を迎え、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）に関する意識の醸成並びに長時間労働の縮減を目的にＳＤを実施した。「結果を出して定時で帰るチーム術～秘訣はワークライフバランス～」というタイトルのセミナーでは、ライフの充実によるワークの質の効率化という相乗効果、実践的なステップの説明があり、働き方改革に関する企業の取組み事例の紹介があった。最後に、本日のセミナーでの学び・気づきを振り返る時間が設けられ、明日からどのような行動につなげられるのか参加者が考える機会となった。

馬出地区のひまわり保育所を拡充し、九大教職員の育児支援の充実を図る。60人→75人