環境整備

教職員が利用できる休暇等の制度

九州大学規則

休暇等の制度

※表のA~Oを各々クリックすると当該説明文をご覧いただけます。
※それぞれ対象者や取得要件の詳細についてお尋ねになりたい場合は、所属部局等の人事担当係へお尋ねください。

  1. 産前休業 (出産予定日前の6週間以内の期間)(有給)
    ※ただし、パートタイム職員・有期契約職員は無給

    • 6週間(多胎妊娠の場合は、14週間)以内に出産予定の職員が請求した場合は休業できる

  2. 産後休業 (出産日翌日から8週間)(有給)
    ※ただし、パートタイム職員・有期契約職員は無給

    • 出産した職員が出産の日の翌日から8週間を経過する日までの期間休業させる

      • ただし、産後6週間を経過した職員が請求した場合において、医師が支障がないと認めた業務に就かせるときは、この限りでない

  3. 男性職員の育児参加のための特別休暇 (妻の出産予定日の6週間前の日〜出産の日後8週間)(有給)

    • 生まれた子又は小学校就学の始期に達するまでの子の養育のために取得できる

      • 多胎妊娠の場合は、産前14週間前から取得可

      • 期間内に5日の範囲内、1日又は1時間単位

  4. 妻の出産に伴う特別休暇 (入院日等〜出産の日後2週間)(有給)

    • 男性職員が妻の出産に伴う入院の付添い等を行う場合に取得できる

      • 期間内に2日の範囲内、1日又は1時間単位

  5. 保育のための特別休暇 (生後1年に達しない子)(有給)

    • 生後1年に達しない子の保育(授乳、託児所への送迎等)を行うために取得できる

      • 1日2回 それぞれ30分以内

  6. 育児のための時間外・休日勤務免除 (3歳に満たない子)

    • 3歳に満たない子を養育するために、時間外勤務及び休日勤務をしない請求ができる

  7. 子の看護のための特別休暇 (小学校就学の始期に達するまでの子)(有給)

    • 小学校就学の始期に達するまでの子の看護(負傷や疾病にかかった子の世話)を行う場合やその子に予防接種や健康診断を受けさせる場合に取得できる

      • 対象となる子が1人の場合は1暦年において5日、2人以上の場合は1暦年において10日の範囲内の期間

  8. 育児のための早出遅出勤務 (小学校就学の始期に達するまでの子(児童福祉法に定める放課後児童健全育成事業を行う施設に出迎えに赴くのであれば小学校就学中も可))

    • 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため又は小学生の子の出迎え(児童福祉法に定める放課後児童健全育成事業を行う施設への出迎え)のため、1日の勤務時間を変えることなく、1時間の範囲内において始業及び就業の時刻を変更して勤務することができる。

  9. 育児のための時間外・深夜勤務制限 (小学校就学の始期に達するまでの子)

    • 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するために1月について24時間、1年について150時間を超えて時間外勤務しない請求ができる。

    • 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するために午後10時から午前5時までの間勤務しない請求ができる。(1週間の勤務日数が2日以下の職員等は請求不可)

  10. 育児休業 (3歳に達するまで)(無給)

    • 3歳に達するまでの子を養育するために取得できる。

    • 有期教員等*及び有期教員(無期転換者)等**については子が1歳に達するまで。

    • 必要な要件を満たし、父母ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2月に達するまで。

    • 一子につき1回限り。
      (ただし、当該育児休業に係る子の出生の日から起算して8週間を経過する日の翌日までの期間内にした最初の育児休業 を除く。)

    • 1回に限り育児休業の期間を延⻑できる。

  11. 育児のための部分休業(小学校就学の始期に達するまでの子)(無給)

    • 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するために1日の勤務時間の一部を休業することができる。

      • 1日の勤務時間が6時間以下の日は取得不可。

      • 旧の勤務時間の始め又は終わりに1日2時間まで取得可。30分単位。始めのみ、終わりのみ、あるいは両方でも可。

      • 対象期間内取得日数制限なし。

      • 開始しようとする2週間前までに本学所定の様式により申し出ること。

  12. 妊産婦職員の通勤緩和、休憩、休業及び補食(妊娠中〜産後1年を経過しない)

    • 妊産婦職員は母体又は胎児の健康保持に影響があるときの通勤緩和、休憩、休業(1週間を超えない範囲)及び補食のため勤務しないことができる。
      (勤務を要しないことの承認)(有給)

    • 妊産婦職員の業務が当該職員又は胎児の健康保持に影響があると認められる場合において、当該職員が医師の指導に基づき(1週間を超える)休業を請求できる。
      (妊産婦職員の休業)(有給) ※ただし、パートタイム職員・有期契約職員は無給

  13. 業務転換(妊娠中)

    • 妊娠中の職員は現在就いている業務から他の軽易な業務への転換を請求できる。

  14. 妊産婦職員に対する時間外・休日・深夜勤務制限(妊娠中〜産後1年を経過しない)

    • 妊産婦職員は時間外の勤務、休日勤務及び深夜勤務の勤務をしない請求ができる。

  15. 妊産婦職員の保健指導又は健康診査(妊娠中〜産後1年を経過しない)(有給)

    • 妊産婦職員が保健指導又は健康診査を受けるため勤務しないことができる。

      • 妊娠満23週まで・・・4週間に1回

      • 妊娠満24週から満35週まで・・・2週間に1回

      • 妊娠満36週から出産まで・・・1週間に1回

      • 産後1年までは、その間に1回(医師等の特別な指導があった場合は、指示された回数)

それぞれ対象者や取得要件の詳細についてお尋ねになりたい場合は、所属部局等の人事担当係へお尋ねください。

手続きに必要な書類

◎対象者、取得要件、取得可能日数及び提出書類等の詳細について、下記に記載していないこともございます。また記載以外の確認書類の提出を求めることがあります。申請の際、まずは所属部局等の人事担当係へご相談ください。

  有給
無給
女性
職員
男性
職員
提出書類
妊産婦職員の保健指導又は健康診査 O 有給
(職専免)
- 休暇簿・母子手帳写し
妊産婦職員の通勤緩和、休憩、休業及び補食 L 有給
(職専免)
- 休暇簿・医師の証明書等
妊産婦職員の休業(1週間を超える場合) 有給
*有期契約職員及びパートタイム職員は無給
妊娠中の職員の業務転換 M - -  
妊産婦職員に対する時間外・休日・深夜勤務制限 N - -  
産前休業 A 有給
*有期契約職員及びパートタイム職員は無給
- 休暇簿・母子手帳写し
産後休業 B - 休暇簿・出産日を証明するもの
男性職員の育児参加のための特別休暇 C 有給 - 休暇簿
妻の出産に伴う特別休暇 D - 休暇簿
保育のための特別休暇 E 休暇簿
子の看護のための特別休暇 G 休暇簿
育児のための早出遅出勤務 H - 「時間外勤務制限・深夜勤務制限・早出遅出勤務請求書」
育児のための時間外・休日勤務免除 F  
育児のための時間外・深夜勤務制限 I 「時間外勤務制限・深夜勤務制限・早出遅出勤務請求書」
育児休業 J 無給 「育児休業申出書」・申出に係る子の氏名、続柄及び生年月日を証明する書類(住民票記載事項証明書、出産証明書、出産届受理証明書等*写し可)
*開始予定日を変更する際は「育児休業開始予定日変更申出書」
*申出期間満了前に復職する場合は、「休業状況等変更届」
*開始予定日前に申出を撤回する場合は、「休業申出撤回届」
育児のための部分休業 K 「育児のための部分休業申出書」・申出に係る子の氏名、続柄及び生年月日を証明する書類(住民票記載事項証明書、出産証明書、出産届受理証明書等*写し可)

*休業等に変更が生じた場合は「休業状況等変更届」の提出要