専門業務型裁量労働制が適用される教員(有期教員、教員(年俸制)及び特定有期教員を含む)を対象に、妊娠、育児又は介護に伴う負荷を軽減させ、仕事と家庭生活との両立を支援すること等を目的として、令和２年４月１日から在宅勤務制度が新設されました。令和5年5月1日からは新たに制定された「国立大学法人九州大学テレワーク規程」により、在宅勤務制度を実施します。
教員の妊娠、育児又は介護に伴う負荷を軽減させることにより仕事と家庭生活との両立を支援し､もって本学における当該教員の教育研究活動の継続及び推進に寄与することを目的とする。
在宅勤務とは、自宅において勤務することをいう。ただし、介護のために親族宅に滞在する必要がある場合は親族以外のものが居住しない住居での勤務を含むことができる。
専門業務型裁量労働制が適用されている教員(有期教員、教員(年俸制)及び特定有期教員を含む)のうち、次のいずれかに該当する者で通勤に係る負担の軽減を希望するもの。
※「対象家族」：2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある次の者
配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫、その他特別の事情があるとして本学が認めた者
※新型コロナウイルス感染拡大防止のための在宅勤務とは異なります。